いい評判を貰いたいあなたなら？
学校でちゃんと適応するには、誰が誰を嫌うのか、体育の授業はどこで行われるか、担任の先生はどんなタイプかを知らなければならない、その情報は全て同じクラスの友達の口から出ます。 会社生活も同じです。
あなたの業務把握を手伝って一日も早く新しい職場に馴染めるように助ける人は仲間です。
今回紹介するのは会社内で評判を維持し、愛される方法です。
■ソーシャルメディアはほどほどに！
職場して上司や同僚がSNSに友達申請をしたら? まずは友達申請を受け入れた方がいいです。 しかし、SNSを通じて私の一挙手一投足が露出されるため、戦略的に使う必要があります。 転職をした以来ではなく、今この瞬間からSNSの書き込みも載せるポストにも気を使うようにしましょう。 個人的な悩みや否定的な内容を、敢えてSNSを通じて示しているのがいいはずではありません。 方法は二つ、肯定的な印象を与えかねない内容でいっぱい満たすか、それともSNSをやめましょう。
■出勤は早く、退勤は遅く
せめて会社生活の始めは上司より15分早く出勤して、30分遅く退勤したほうがいいです。
幸いにも次第に'お墨付き'をすることがさほど重要でなくなりますが、会社に新しく入社した時には、上司や同僚の目に入った方がいいです。
■じゃなくても、自信感あふれるふりをする
会社に新たらしく入ってきた経歴社員や新入の場合はどうもいじけやすいです。 しかし、自信を持ったり、少なくとも、自信を持って見せることが重要だとニューヨークの有名PRカンパニー・ウィズ・ネス・アンド・カンパニーの首長レベッカ・ウィズ・ネスさんが言ってます。 "'え、あ、うん…'などのような言葉を頻繁に使って握手するときも力がない人がいます。 そんな行動は相手が未熟だと感じます。"姿勢や衣装、あるいは電話応対法などを気にしなければあなたが'仕事のできる人'という印象を与えかねません。
■会食は飲み会ではない！
会食は業務の延長線上であります。 入社序盤仲間たちと酒を飲み、人事不省になっているのは良い印象を与えるはずがないです。 コンテンツの製作会社に勤める会社員Bは先日、新しく入社した同僚の話を例に挙げました。 "酒の席で興が出るのか酒量誇るかのように酒をむやみに飲んで結局、人事不省になったんです。 彼について知ることになった事実は酒を飲むことが好きな人というのだけでした 翌日爺むさい格好で出社した彼があまりよさそうには見えなかったですね。"
まとめ
いかがでしたか？
今も韓国での就職を目指してがんばっている学生さんやすでに入社して仕事なさっている
方もいらっしゃると思うのですが、これを参考にしてさらに将来有望な人材になりましょう！
